1、明确需要

依据家庭的实质需要来选择适合的保姆：比如孩子需要是什么？老公需要是什么？公婆需要是什么？然后确定保姆的主要工作责任和范围，最好排出其优先次序，如：照顾孩子、买菜做饭、家居清洗、洗熨衣服等。这样你就能基本明确保姆应拥有什么技能？采取哪种工作方法，钟点工、坐班制还是全日制？等等。比如，家务较多或要承担照看婴儿的工作，且一请到保姆就得立刻承担起所有些工作，像如此最好请熟手或已婚的保姆；若只想请一个做家务兼接送孩子的保姆，可请钟点工，如此支付的薪资可少些。

2、选择中介

虽然现在雇佣保姆的途径颇多，但最可信的还是通过家政公司挑选。第一，家政公司要有合法的手续，包含由劳动局核发的职业介绍许可证、由工商局核发的营业执照、由税务部门发的税务登记证、与员工应拥有职业指导证。第二，从规模上应高于50平方米的办公用房。再有，能提供保姆选送、培训管理、跟踪监督一条龙服务。

3、面试保姆

无论是通过家政公司中介还是自行物色，都不能缺少这一环节。

看长相：人要长得大方、健康、合眼缘，但不必太漂亮，一是留不住，二是以防后院失火。不露声色地察看她的手、指甲、头发等，从这类细节中可以看出她是不是有好的卫生习惯。

品言谈：有些保姆一上来就谈前女友雇主给多高的薪资；有些进屋不打招呼，谈话时左顾右盼；有些一口乡音，不知所云；有些怎么说都会做，问及具体操作却吞吞吐吐……这类人只能Reject。

提问题：家庭状况、工作历程、学历等，重点是考察其人际关系、有无抚育婴幼儿的经验、知识与学习、适应的能力。

4、拟订合同

假如感觉面试的保姆还算认可，并计划长期雇佣，那最好与保姆及其所属机构签订合同，如此能防止不少麻烦。签协议之前别忘了体检和试用。

体检：必须要亲自带保姆去医院检查，内容包含基本的体格检查、胸透、X光、便检、尿检、血常规化验，成本一般在300-400元左右，目的在于查明其是不是患有肝炎、结核、菌痢、性病等慢性病、传染病或地方容易见到病。

试用：面试时就跟保姆说明，假如试用期内觉得不适合，可随时结束雇佣关系，并按天数结算薪资。试用期一般是1-2周。

订合同：唯一的原则就是“越细越好”，包含：具体工作内容、需要；遵守的规范；给保姆提供的食宿标准、生活用品；基本薪资、加班费、奖惩；是不是支付医疗保险、社险；薪资发放方法，每周、两周还是每月发一次；合同期限，以一年为宜；离职或解雇前的提前知会期。比较省心的方法是参考社会通用的合同，然后按家庭实质状况，逐条套用。合同需要双方赞同签字，各执一份才能生效。